முகவை முரசு

வெற்றி எட்டுத் திக்கு மெட்டக் கொட்டு முரசே! வேதம் என்றும் வாழ்க என்று கொட்டு முரசே! ஒன்றென்று கொட்டு முரசே!- அன்பில் ஓங்கென்று கொட்டு முரசே!

Monday, April 6, 2015

கீழக்கரை நகராட்சி தலைமையுடன் SDPI கட்சி நிர்வாகிகள் சந்திப்பு!!

No comments :
இன்று கீழக்கரைநகர் S.D.P.I.கட்சியின் நகர் நிர்வாகிகள் நகராட்சி சேர்மன் ராவியத்துல் காதரியா அவர்களை சந்தித்து நமது ஊரின் வளர்ச்சி திட்டங்களையும் சாலைகளில் இரு புறங்களில் கிடக்கும் கற்க்கள் பள்ளங்கள் சீர் செய்யாம்மல் இருப்பதைப் பற்றியும் விசாரித்தார்கள் 

கீழக்கரை கிழக்குத் தெருவில் செயல்பட்ட மகப்பேறு மருத்துவ மணையை திருப்பி ஊருக்குள் கொண்டு வர வலியுறுத்தப்பட்டது.






முதல் அமைச்சர் காப்பீடு திட்டம் அனைத்து மக்களுக்கும் கிடைக்கும் வகையில் அது சம்மந்தமாக வலியுறுத்தப்பட்டது அதற்க்கு அரசு மருத்துவர் Dr.ராஜ்மோகன் அவர்கனைப் பாத்தால் காப்பிடுக்கான ஏற்பாடுகள் செய்யப்படும் என்றார்கள் பிறகு ஊரில் சுகாதாரம் பற்றியும் ஆலோசனை பேசப்பட்டது அதற்க்கு மக்களின் ஒத்துழைப்பு எங்களுக்கு அவசியம் என்றார்கள்.
இனி வரும் காலங்களில் நகராட்சி நிர்வாகம் நேர்மையாகவும் செயல்பட கீழக்கரை நகர் S.D.P.I. நிர்வாகம் ஒத்துழைப்பு வழங்கும் என்று உறுதியளிக்கப்பட்டது.


செய்தி: திரு முஜீபுர்ரஹ்மான்
SDPI

கீழக்கரை

துபாய் BuroHappold நிறுவனத்தில் HR Administrator வேலை வாய்ப்பு!!

No comments :
HR Administrator - Dubai
BuroHappold Engineering - Dubai
Key Accountabilities

HR Operations 
  • Establish and maintain credibility for Human Resources in the Region.
  • Working closely with the relevant PRO to keep abreast of changes to Government related visa rules/requirements and inform the rest of the HR team of implications to changes.
  • Ensure internal process documents are updated and used to reflect any agreed/required visa changes.
  • Ensure HR processes/communication is followed to deliver a proactive, high level HR service to the business.


Recruitment 

Working closely with the Regional Resourcing Consultant to ensure recruitment aligns to agreed plans, including but not limited to:
  • Recruitment Approval Forms are completed, signed off and passed on to the RC in a timely manner.
  • Recruitment activities are tracked and updated prior to Resourcing calls/meetings
  • Ensure Resourcing meeting action plans are completed prior to the next resourcing call
  • Adding new approved positions to relevant agreed websites and advertising portals
  • Contacting and arranging pre-screen information and interview co-ordination of all candidates shortlisted as indicated by the RC
  • Attending all internal recruitment meetings and recording of minutes and actions to be forwarded to relevant individuals in a timely manner
  • Ensure that recruitment processes comply with existing BH policies – in the absence of the RC
  • Provide feedback when necessary or requested to assist in recruitment & selection – in the absence of the RC

HR Administration 
  • Working closely with the PRA (Public Relations Advisor) to ensure candidates being considered for roles in the ME (non-KSA ME offices) are eligible to work in the countries they are being considered for. (ensuring the Company is able to obtain employment visas (Residence Visas) for these candidates).
  • Liaise with the Regional HR Officer regarding acceptance of employment offers to follow up directly with new employees regarding required documentation for visa preparation.
  • Forward appropriate, complete and accurate papers and documents as required by local Authorities (Ministry of Labour, Visa offices etc) to the PRA for processing employment visas using check lists and updating the HR MASTER sheet.
  • Provide updated and detailed visa application and visa progress reports to the HR team and flag any potential delays for forward actioning.
  • Effectively manage all pre-arrival formalities as set out in the HR Process.
  • Working closely with the appropriate line manager to ensure smooth on-boarding and Induction of new joiners are confirmed prior to their arrival.
  • Ensure candidates are set up on IT, HR, Administration systems (e-mail activations, e-mail signatures, desk space, access cards, IT requirements (PC, laptop etc.), etc
  • Ensure HR Officer is aware of start dates and that HR Induction plans in place prior to candidate arriving in the ME.

Core Competencies 

Works with others to encourage collaboration
  • Encourages and supports colleagues
  • Networks well with other groups in Buro Happold
  • Shares and imparts knowledge and ideas as and when appropriate
  • Builds and owns a positive relationships with the customer
  • Makes decisions based on an in-depth understanding of customers’ needs and requirements
  • Approaches business relationships and interactions from a win-win perspective
  • Develops and sustains customer networks to maximise business opportunities
  • Seeks and acts on customer feedback
  • Introduces fresh insights
  • Takes informed risks to delivers innovative solutions
  • Develops an environment for creative thinking
  • Has an enquiring mind
  • See opportunities, not obstacles
  • Identifies business opportunities
  • Makes decisions based on an understanding of all financial and commercial implications
  • Regularly reviews progress against objectives/plans
  • Takes responsibility for performance and delivery
  • Always looks for ways of doing things more efficiently and effectively
  • Creates a passion/enthusiasm for delivering excellent performance
  • Takes timely and considered decisions, including corrective action as necessary
  • Demonstrates appropriate technical knowledge and understanding
  • Strives to attain relevant professional qualifications
  • Actively seeks feedback and learns from experiences
  • Undertakes continual professional development
Who do they interface with? 
  • Regional HR Consultant
  • Regional Resourcing Consultant
  • UAE Based PRO’s (more closely with the Dubai based PRO)
  • Employees (both regional and global)
  • Recruitment agencies
  • Other External Providers (as required)
  • Candidates & General Public
Required skills 
  • Graduate with a degree in Human Resources
  • Proficient user MS office (Word, Excel, PP & Outlook)
  • Detailed and structured/well organised
Desirable skills 
  • An individual able to prioritise own work priorities
  • A high degree of maturity and confidentiality
  • A candidate who is willing to learn and grow their HR skills
  • Able to effectively manage Regional HR expectations and deadlines that may conflict with other, local priorities from time to time

Rewards and Benefits: 

Competitive basic salary
Accommodation allowance
Transportation Allowance
Annual flight allowance
22 Days Annual Leave
Healthcare cover
Accidental death in service cover

About the Company 

Described by our clients as passionate, innovative, collaborative: BuroHappold Engineering is an independent, international engineering practice that over the last 40 years has become synonymous with the delivery of creative, value led building and city solutions for an ever changing world. Having worked on every continent, our clients include more than 90% of the worlds leading architectural practices and we have collaborated with global organisations such as the United Nations, The World Bank and UNESCO. Through our global community of driven, world leading engineering professionals we deliver elegant solutions for buildings and cities that seek to address the major problems facing societies today. 

As an organisation we strive for progress and are committed to finding new and better ways to deliver elegant solutions. We recognise that this can only happen if our people can keep up with, create and implement the latest developments in technology and ideas. We offer learning and development opportunities at every level, to help shape exciting and personally satisfying careers and ensure our engineers stay at the cutting edge of industry thought.

TO APPLY: CLICK HERE

விரைவில் “மணி ஆர்டர்” க்கு மூடு விழா!!

No comments :
இந்தியா முழுவதும் தற்போது வரை பயன்பாட்டில் உள்ள மணியார்டர் முறைக்கு மூடு விழா நடத்த மத்திய அரசு முடிவு செய்துள்ளது. இதன் மூலம் 135 ஆண்டு கால சேவை முடிவு பெறும் நிலைக்கு தள்ளப்பட்டுள்ளது.



இது குறித்து தபால் துறை துணை தலைவர் ஷிகா மாத்தூர் குமார், " 1880 ஆம் ஆண்டில் துவக்கப்பட்ட இச் சேவை நாடு முழுவதும் உள்ள ஒரு லட்சத்து 55 ஆயிரத்திற்கும் அதி்கமான தபால் நிலையங்கள் மூலமாக நேரடி பணம் பட்டு வாடா செய்யப்பட்டு வருகிறது.

நவீன காலத்தில் செல்போன் , இண்டர் நெட் முறையிலான எஸ்.எம்.எஸ், இ-மெயில் ஆகியவை மூலம் செய்திகள் விரைவாக அனுப்ப துவங்கியதை அடுத்து கடந்த சில மாதங்களுக்கு முன்னர் தபால் நிலையத்தில் செயல்பட்டு வந்த தந்தி முறை முடிவுக்கு வந்தது. தொடர்ந்து கடந்த 2008 ஆம் ஆண்டு அக்டோபர் முதல் உடனடியாக பணத்தை பெறும் வகையி்ல் எலக்ட்ரானிக் மணியார்டர் முறை புழக்கத்தில் உள்ளது. மணியார்டருக்கு மூடு விழா நடத்துவதன் மூலம் 135 ஆண்டு கால பழமையான படிவத்தை பூர்த்தி செய்து பணம் அனுப்பும் முறை முடிவுக்கு வர உள்ளது" என கூறினார்.

பெங்களூருவில் குழந்தைகளுக்கு “நோ” ஃபேஸ்புக்”!!

No comments :
பெங்களூருவில் உள்ள சர்வதேச பள்ளிகளில், சேரும் குழந்தைகள், பேஸ்புக் உள்ளிட்ட சமூக வலைதளங்களில் கணக்கு இருக்கக்கூடாது என நிபந்தனை 
விதிக்கப்பட்டுள்ளது. சமூக வலைதளங்களில் குழந்தைகள் கணக்கு துவக்க மாட்டார்கள் என பெற்றோரிடம் நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டு அது தொடர்பான ஆவணங்களிலும் கையெழுத்து வாங்கப்படுகிறது.




இணையதள குற்றங்களில் இருந்து குழந்தைகளை பாதுகாக்கவே இது போன்று நிபந்தனை விதிக்கப்படுவதாக பள்ளி நிர்வாகங்கள் கூறியுள்ளன. 16 வயதுக்கு உட்பட்ட குழந்தைகள் பேஸ்புக்கில் இணையக்கூடாது என அறிவுரை வழங்கப்பட்டுள்ளது. மற்ற குழந்தைகள், ஆசிரியர்களுடன் நண்பர்களாக இணையக்கூடாது எனவும் பள்ளி நிர்வாகம் கூறியுள்ளது.